Perioada De Proba Este Obligatorie

Perioada de probă este stabilită de codul muncii art 31 ca o modalitate de verificare a aptitudinilor profesionale ale angajatului a corespunderii sale pe postul oferit.

Perioada de proba este obligatorie. Perioada de proba contract individual de munca pe durata determinata. Perioada de proba pentru cim pe perioada determinata a perioada de proba este de 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni. Merita mentionat ca perioada de proba nu este obligatorie ci reprezinta doar un instrument de a testa cunostintele si abilitatile salariatului pentru a vedea daca va fi un bun angajat. Desi clauza referitoare la perioada de proba nu este o clauza obligatorie intr un contract individual de munca ci din contra este una facultativa in practica angajatorul si salariatul stabilesc de cele mai multe ori o astfel de clauza avand in vedere utilitatea ei.

Având în vedere interesul practic al acestui subiect ne am propus ca în acest articol să prezentăm câteva aspecte care pot fi de interes pentru cititori. Perioada de proba este obligatorie doar dacă vrei să testezi cunoștințele și abilitățile salariatului. Reglementarea în ceea ce privește perioada de probă o regăsim în art. Buna ziua 1 in cazul persoanelor cu handicap perioada de proba este obligatorie si exclusiva.

Aceasta modalitate nu este obligatorie pentru angajator putând verifica şi în alte modalităţi aptitudinile salaritului său fie la angajare fie pe parcursul executării contractului de muncă. 31 33 din codul muncii. Dacă este obligatorie perioada de probă și care este durata perioadei respective. Perioada de proba in raportul contractual de munca este o modalitate prin care se testeaza in mod efectiv cunostintele si abilitatile salariatului raportate la functia pe care a fost angajat.

Persoanele cu handicap nu pot fi supuse examenului sau concursului verificarea aptitudinilor profesionale la angajare se face prin modalitatea perioadei de proba a se vedea art 31 alin 2 din codul muncii republicat. Perioada de proba 1 pentru verificarea aptitudinilor salariatului la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. Prin stabilirea unei perioade de proba angajatorul poate sa constate daca persoana selectata in urma procesului de. Perioada de proba este de maxim 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.